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有句話說：「做人比做事更難」，若問上班族 ，在職場上，什麼是令你最頭疼的事？幾乎每個人都回答「做人」，就像《甄嬛傳》裡的莞貴人，不與人爭，卻因才華與美貌兼具備受皇帝竉愛，卻也因此成為眾失之的，惹禍上身。

有的時候，小職員只想認真工作，把事做好，無奈主管卻要求自己要選邊站，或是同事搞派系，硬逼自己加入，若想保持中立立場，則會腹背受敵，裡外不是人。

被社會化的人都明白一個道理。在職場上，有時候我們學的不是做事的道理，而是做人的道理，把工作做好不是什麼了不起的事情，如何跟同事和上司之間相處和合作，才是一門重要的課題。

《仕贏學》一書，集結中國五千年歷史的官場史，透過不同的案例，讓我們明白如何識人、如何侍奉上司、如何統御部下、如何用人、如何保身，以及如何破解玩弄權術高手背後的心機？

全書共「修身」、「明察」、「遠猷」、「雅量」、「事上」、「御下」、「用人」及「守身」八大主題，舉凡現代社會中常出現的「喜歡拍馬屁，愛打小報告的同事」、「亂嚼舌根者」、「心胸狹窄者」、「公私不分者」、「和上司走的太近者」等類型，作者都有精辟的解說，看完後，保證你大呼原來如此。

有的時候，我們也要學會放下身段，順應時勢，這不是抿滅良性，放棄做人原則，有時不要以為自己站著理字，就能立於不敗之地，注意人際關係，保護自己，才是王道。此外，書中也提到統御下屬之道，對於有本事的下屬，賞罰要分明，恩威要並重，道理雖簡單，執行卻很難，這也是缺乏能力的上司為什麼總是喜歡使用平庸的下屬，因為平庸的人只懂得服從，而不會桀驁不馴，有能力的下屬，才能開創事業，因此御下之術更顯得重要。